நீங்கள் 'அமைதியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறீர்களா' என்பதை எப்படி அறிவது மற்றும் அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்

ஒரு நாள் நீங்கள் வழக்கமாக உங்கள் வேலையைச் செய்கிறீர்கள், அடுத்த நாள், உங்கள் முதலாளி உங்களை ஒரு முக்கியமான சந்திப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் சங்கிலியிலிருந்து வெளியேற்றினார் என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்கிறீர்கள். ஒருவேளை இது ஒரு மேற்பார்வையாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒருவேளை இல்லை. பல தசாப்தங்களாக கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் பழைய பிரச்சனைக்கான புதிய பெயரான 'அமைதியான துப்பாக்கிச் சூடு'க்கு நீங்கள் இலக்காகலாம். இல்லையெனில் 'ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம்' என்று அழைக்கப்படும், இது ஒரு பணியிட சூழலை உருவாக்கும் நடைமுறையைக் குறிக்கிறது, இது ஒரு பணியாளருக்கு அவர்கள் வெளியேறத் தேர்ந்தெடுக்கும் அளவுக்கு சகிக்க முடியாததாக மாறும். அநாமதேயமாக இருக்க விரும்பும் ஒரு சான் அன்டோனியோ பெண்ணுக்கு இது நடந்தது. அவர் தனது வேலை செயல்திறன் குறித்து எதிர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறவில்லை என்று அவர் கூறினாலும், அவர் திடீரென்று 'வெளியில்' தன்னைக் கண்டார்.

'எனது முதலாளி என்னை வித்தியாசமாக நடத்தத் தொடங்கினார், நான் பொதுவாக சேர்க்கப்படும் சூழ்நிலைகளில் இருந்து என்னை வெளியேற்றினார்,' என்று அவர் கூறுகிறார், சிகிச்சையானது அவரது மன ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கத் தொடங்கியது. 'எனக்கு எந்த காரணமும் இல்லாவிட்டாலும், எனது செயல்திறனை நான் சந்தேகிக்க ஆரம்பித்ததால், நான் மூச்சுத்திணறல் அடைந்தேன்.'

அவர் விலகிய பிறகும், பொறுப்புகள் குறைந்துவிட்டதாகக் கருதப்படுவதற்கு எந்த விளக்கமும் வழங்கப்படவில்லை.

'எங்கள் நிறுவனம் மிதக்க போராடுகிறது என்பது பொதுவான அறிவு, எனவே இது பணத்தை மிச்சப்படுத்த ஒரு வழி என்று மட்டுமே நான் கருத முடியும்,' என்று அவர் கூறுகிறார்.

அவள் சரியாக இருக்கலாம். இன்றைய இறுக்கமான பொருளாதாரத்தில், நிறுவனங்கள் தங்களால் இயன்ற இடத்தில் ஒரு ரூபாயைச் சேமிக்க வழிகளைத் தேடுகின்றன. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது வேலையின்மை, துண்டித்தல் அல்லது சாத்தியமான சட்டக் கட்டணங்களைச் செலுத்துவது போன்ற விஷயங்களை உள்ளடக்கியது, குறிப்பாக அந்த ஊழியர் 'சிக்கல்' என்றால்.

ஒரு சிறிய டெக்சாஸ் பூட்டிக்கின் மேலாளர், அநாமதேயமாக இருக்க விரும்புகிறார், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் சமீபத்தில் ஒரு சிக்கலான பணியாளரின் நேரத்தைக் குறைக்கவும், 'வெளியேற முடிவு செய்வாள்' என்ற நம்பிக்கையில் அவளுக்கு இழிவான பணிகளை வழங்கவும் அறிவுறுத்தியதாகக் கூறினார்.

'ஆம், அந்த ஊழியர் தன்னால் முடிந்த அளவுக்கு சிறப்பாக செயல்படவில்லை, ஆனால் இந்த அணுகுமுறை எனக்கு சரியாக இல்லை,' என்று அவர் ரகசியமாக கூறினார். 'இது 'அற்ப பெண்' நடத்தை அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல் போல் உணர்ந்தேன்.'

அது ஏன் முடிந்தது

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கீழே உள்ள வரி பெரும்பாலும் கீழே உள்ளது, ஆனால் அது மட்டும் காரணமாக இருக்காது. அமைதியான துப்பாக்கிச் சூடு அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்வது மோதலின் பயம் அல்லது மோசமான தகவல்தொடர்பு திறன் ஆகியவற்றிலிருந்து உருவாகலாம், குறிப்பாக ஒரு பணியாளர் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் அல்லது எதிர்மறையான கருத்துகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கலாம் என்பதில் அக்கறை இருந்தால். பணியின் செயல்திறனைப் பற்றி கடினமான உரையாடல் அல்லது நேரத்தையும் சக்தியையும் செலவழிப்பதற்குப் பதிலாக, ஒரு பணியாளரை மேம்படுத்த உதவும் ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவதற்குப் பதிலாக, பல மேலாளர்கள் நிலைமையை முற்றிலுமாகத் தவிர்ப்பதற்கு 'எளிதான வழி' என்று பார்க்கிறார்கள். சிலருக்கு, இது முற்றிலும் நிறுத்தப்படுவதை விட அன்பானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இந்த செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு அணுகுமுறை நம்பிக்கையையும் மரியாதையையும் அழித்து இறுதியில் ஒரு நிறுவனத்தின் முழு கலாச்சாரத்தையும் அழிக்கக்கூடும் என்பதால் அந்த சிந்தனை பின்வாங்கலாம்.

எச்சரிக்கை அறிகுறிகள்

நம்மில் பெரும்பாலோர் நச்சு வேலைச் சூழல்களுக்கு ஆளாகியிருக்கலாம், முதலாளிகள் மற்றும் நிழலான சக பணியாளர்கள் எங்கள் வாழ்க்கையில் சில சமயங்களில், நாங்கள் அதை ஒன்பது முதல் ஐந்து வரையிலான அரைப்புள்ளியின் ஒரு பகுதியாக எழுதிவிட்டோம். ஆனால் அது இல்லையென்றால் என்ன செய்வது? ஏ LinkedIn News கருத்துக்கணிப்பு 48% பேர் பணியிடத்தில் அமைதியான துப்பாக்கிச் சூட்டைக் கண்டுள்ளனர் என்றும், 35% பேர் தாங்கள் அதை நேரடியாக எதிர்கொண்டதாகக் கூறியுள்ளனர். ஆனால் நீங்கள் எப்படி உறுதியாக தெரிந்து கொள்ள முடியும்? இந்த போக்கு பற்றிய விரிவான பார்வை teambuilding.com நீங்கள் அமைதியான துவக்கத்தைப் பெறுவதற்கான பல சொல்லும் அறிகுறிகளை வழங்குகிறது. மிகவும் வெளிப்படையான சில:

• நியாயமான உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு மறுக்கப்படுகிறது.
• பொறுப்புகள் பறிக்கப்பட்டது அல்லது அதிவேகமாக அதிகரித்தது.
• கருத்துக்கான கோரிக்கைகள் அல்லது ஒருவரையொருவர் சந்திப்பது புறக்கணிக்கப்பட்டது.

மற்ற குறைவான அப்பட்டமான தந்திரங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• அமைதியான சிகிச்சை.
• சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் கேலி செய்யப்படுதல் அல்லது இழிவாகப் பேசுதல்.
• குழு திட்டப்பணிகளில் கருத்துகள் அல்லது கருத்து கேட்கப்படவில்லை.

உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்

அவர்கள் அதை 'அமைதியான துப்பாக்கிச் சூடு' என்று அழைக்க மாட்டார்கள். நிரூபிப்பது கடினமான விஷயமாக இருக்கலாம். விஷயங்களை சிக்கலாக்கும் வகையில், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது அல்ல. இருப்பினும், ஒரு பணியாளரை கொடுமைப்படுத்துவது, துன்புறுத்துவது மற்றும் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது, அமைதியான துப்பாக்கிச் சூடு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் நடத்தைகள். அப்படியானால், அதைத் தீர்க்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.

முதல் படி, உங்கள் கவலைகள் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் தொடர்ந்து வளர உங்களுக்கு இடமிருக்கிறதா என்பதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி அல்லது மேலாளரிடம் நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வது. உங்கள் கோரிக்கைகளுக்கு உங்கள் மேலதிகாரி பதிலளிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் கவலைகளை நீங்கள் HRக்குக் கொண்டு வர வேண்டியிருக்கும். உங்கள் அவதானிப்புகள், கோரிக்கைகள் மற்றும் பதில்கள், கடந்தகால விளம்பரங்கள், உயர்வுகள், மதிப்புரைகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தகவல்களுடன் ஆவணப்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் வெற்றிகள் மற்றும் உங்கள் முயற்சிகளின் கோப்பு உள்ளது பிரச்சனை தீர்க்கும் , உங்கள் புகாருக்கு சில எடையைக் கொடுக்க உதவும்.

சிறிய நிறுவனங்களில், உங்களுக்குத் தேவையான உதவியைக் கண்டறிவது கடினமாக இருக்கும். இல் ஒரு கட்டுரை நேரம் உங்கள் சார்பாக வாதாடத் தயாராக உள்ள ஒம்புட்ஸ்மேன் அல்லது பணியாளர்கள் உட்பட வெளிப்புற ஆதாரங்களை ஆராய வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர் என்று கூறுகிறார்.

மேலே உள்ள அனைத்தையும் நீங்கள் செய்தாலும், நிலைமை மேம்படும் என்பதற்கு இன்னும் உத்தரவாதம் இல்லை. உண்மையில், பல ஊழியர்கள் மோசமான சூழ்நிலையை மோசமாக்கும் என்ற பயத்தில் பேசுவதில்லை. இறுதியில், நீங்கள் வேலையில் 100 சதவிகிதம் கொடுக்கிறீர்களா என்பதில் தொடங்கி கடினமான கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் நேர்மையாக ஆம் என்று சொல்ல முடிந்தால், அமைதியான துப்பாக்கிச் சூட்டை நியாயமான சிக்கலைத் தீர்க்கும் தந்திரமாகக் கருதும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா என்பது பெரிய கேள்வியாக மாறும்.

உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுதல் என்பது இலகுவாக எடுக்க வேண்டிய ஒரு முடிவு அல்ல, மேலும் பல காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக நீங்கள் நீண்ட காலமாக உங்கள் முதலாளியுடன் இருந்தால். ஆனால் நாளின் முடிவில், நச்சு சூழலில் தங்கி உங்கள் மன ஆரோக்கியம், நல்வாழ்வு அல்லது சுயமரியாதையை தியாகம் செய்வது மதிப்புக்குரியது அல்ல. உங்கள் பயோடேட்டாவைத் தூசித் தட்டிவிட்டு, உங்கள் நேர்காணல் திறனை மேம்படுத்தத் தொடங்கினால், இங்கே உதவக்கூடிய சில குறிப்புகள்.

அடுத்து படிக்கவும்:

நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற வேண்டும் என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்

குழந்தை வளர்ப்பு: நீங்கள் ஒருபோதும் கைவிடாத வேலை

வெளியேறுவதைக் கண்டறிந்து உங்கள் சொந்த விதிமுறைகளில் வெளியேறுதல்