மில்லினியல்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்வது

அவர்கள் 2015 இல் 18-34 வயது வரையிலான 54 மில்லியன் வலிமையானவர்கள், மேலும் இன்றைய பணியாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கினர் அதிர்ஷ்டம் , வேலை செய்யும் மிகப்பெரிய தலைமுறை. அவர்கள் கூட்டாக, மில்லினியல்கள், மேலும் அவர்களது பெற்றோரின் கார்களின் பின்புற ஜன்னல்களில் குழந்தைகளின் பேபி ஆன் போர்டு அடையாளங்கள் தோன்றத் தொடங்கியதிலிருந்து பேசப்பட்டு வருகிறது. இன்று அவர்களின் ஹெலிகாப்டர் பெற்றோரைப் பற்றிய சலசலப்பு குறைவாக உள்ளது மற்றும் அவர்கள் எவ்வாறு பணியிடத்தை மாற்றுகிறார்கள் என்பது பற்றியது.

பல வருடங்களாக இந்தத் தலைமுறையைப் பற்றிப் படித்திருக்கிறோம், கேட்டிருக்கிறோம், பார்த்திருக்கிறோம். மில்லினியல்களைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சித்தோம் - இந்தத் தலைமுறை சிறப்பு, உரிமை, உடனடி திருப்தி தேவை, அதிகாரத்தை மதிக்காமல், தங்களை மட்டுமே மையமாகக் கொண்டது. உண்மை மிகவும் தீவிரமானது அல்ல, ஆனால் அவர்கள் பூமர்ஸ் மற்றும் ஜெர்ஸை விட வித்தியாசமாக உலகைப் பார்க்கிறார்கள். நாம் அனைவரும் வேலையை அணுகும் விதம் மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, மாறிக்கொண்டே இருக்கும்.

மில்லினியல்கள் வயதுக்கு வரத் தொடங்கியதும், பல முக்கிய நிகழ்வுகள் அவற்றின் பிரபஞ்சத்தை வடிவமைத்தன:

• கொலம்பைன் படப்பிடிப்பு: இப்போது (துரதிர்ஷ்டவசமாக) பொதுவானது, கொலம்பைன் பள்ளி துப்பாக்கிச்சூடு அதன் வகையான முதல் நிஜ வாழ்க்கை திகில் கதையாகும்.
• 9/11 தாக்குதல்கள்: நமது தேசம் நடுங்கியது, கிட்டத்தட்ட 15 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் நாங்கள் இன்னும் போராடுகிறோம்.
• பயங்கரவாதத்திற்கு எதிரான போர்: ஆயிரக்கணக்கான அமெரிக்கர்களின் காயம் அல்லது மரணம் விளைவிக்கும் உலகளாவிய பிரச்சினை.
• டாட்-காம் ஏற்றம் மற்றும் மார்பளவு: முன்னேற்றங்கள் வேகமாக இருந்த சாதாரண பணியிடங்கள் அல்லது அடுத்த சிறந்த வாய்ப்பு தெருவில் இருந்தது. இந்த சகாப்தம் பணியிட நன்மைகள் மற்றும் விசுவாசம் பற்றிய அணுகுமுறைகளை பாதித்தது.
• சீனா மற்றும் இந்தியா: கிரகத்தில் மிகப்பெரிய மக்கள்தொகையைக் கொண்டிருப்பதால், நமது உலகளாவிய சமுதாயத்தில் அவர்களின் செல்வாக்கு மற்றும் அணுகல் அதிகரித்து வருகிறது.
• கத்ரீனா சூறாவளி: அரசாங்கம் (உள்ளூர், மாநிலம் மற்றும் தேசியம்) அதன் சொந்த வழியிலிருந்து வெளியேற முடியாததை முழு உலகமும் பார்த்தது, மேலும் நியூ ஆர்லியன்ஸ் மற்றும் வளைகுடா கடற்கரை மக்கள் அதன் எழுச்சியில் உயிர்வாழ போராடினர், மீண்டு வருவதை ஒருபுறம்.
• தொழில்நுட்பம்: அது இல்லாத உலகத்தை அவர்கள் அறிந்ததில்லை. தொலைக்காட்சிகள், கணினிகள், செல்போன்கள் மற்றும் இணையம் எப்போதும் உள்ளன. அவர்கள் ஆர்வமுள்ளவர்கள், திறமையானவர்கள் மற்றும் அடுத்த பெரிய தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தை முன்கூட்டியே ஏற்றுக்கொள்பவர்கள்.

அவர்கள் வளர்ந்த உலகம் இதுதான் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, ஆயிர வருடக் கண்ணோட்டம், எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் இலக்குகளை நன்றாகப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. மூலம் ஒரு விளக்கக்காட்சி நகர்ப்புறம் இவற்றை ஐந்து முக்கிய பகுதிகளாக தொகுத்தது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே:

1. ஆட்டா பெண்கள் அவசியம்
மில்லினியல்கள் தாங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்பதை அறிய விரும்புகின்றனர் மற்றும்/அல்லது அதை எப்படிச் சிறப்பாகச் செய்வது என்பது பற்றிய கருத்து. மறுபுறம், அவர்கள் விமர்சனத்தை நன்றாகக் கையாள மாட்டார்கள், மேலும் எந்த வகையான எழுப்பப்பட்ட குரலும் கத்துவது அல்லது கூச்சலிடுவது போல் பார்க்கப்படுகிறது. அதை ஒரு பயிற்சியாக நினைத்துப் பாருங்கள். உங்களிடம் ஒரு விளையாட்டுத் திட்டம் உள்ளது, ஒவ்வொருவரும் தங்கள் பங்கை அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் தங்களால் முடிந்ததைச் செய்யத் தயாராக உள்ளனர். இது ஜேன், உன்னால் முடியும் என்று சொல்வது மட்டுமல்ல. இது வழிகாட்டுதல் மற்றும் வழியில் பிரட்தூள்களில் நனைக்கப்பட்டு, அவள் செல்கிறாள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அல்லது அவளை சரியான பாதையில் அழைத்துச் செல்வது. நேர்மையாக இருக்கட்டும், நாம் அனைவரும் சரியான பாதையில் செல்கிறோம் என்பதை அறியவும், பாராட்டுகளைப் பெறவும், எங்கள் பங்களிப்புகளுக்காக பாராட்டப்படவும் விரும்புகிறோம். அதை உணராத மில்லினியல்கள் அதை வேறு எங்காவது கண்டுபிடிக்க புறப்படுவார்கள்.

2. பணம் பேசாது
சரி, எப்படியும் முழுமையாக இல்லை. மில்லினியல்கள் தங்கள் வலிமை மற்றும் படைப்பாற்றல் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வேலைகளை விரும்புகிறார்கள். வேலை நிமித்தமாக வேலை செய்வது அதைக் குறைக்கப் போவதில்லை, மேலும் நகர்ப்புற எல்லையின்படி, அவர்களில் 92% பேர் வெற்றியை லாபத்தை விட அதிகமாக அளவிட வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். மில்லினியல்கள் காரணங்களைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் நேரத்தையும் திறமையையும் விரைவாக வழங்குகிறார்கள் மற்றும் சமூகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் - உள்ளூர் அல்லது உலகளாவிய. அவர்களுக்கு முக்கியமானவற்றைக் கேட்டு, அதை உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் இணைப்பதற்கான வழிகள் உள்ளதா எனப் பார்க்கவும், அதனால் அவர்/அவள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் இருவரும் தாக்கத்தையும் வளர்ச்சியையும் ஏற்படுத்த முடியும். வளர்ச்சி மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் அவை முன்னோக்கி நகர்வதைக் காட்டுவதால் பதவி உயர்வுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டிய கேள்வி என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனத்தின் பதவி உயர்வுக்கு இசைவான வேலை செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் அடுத்த சிறந்த வாய்ப்பு வேறு எங்காவது? மில்லினியல்களுடன் அது பரவாயில்லை. தேங்கி நிற்காமல் தங்கள் திறமையை வேறு இடத்திற்கு கொண்டு செல்வதையே அதிகம் விரும்புவார்கள்.

3. இருப்பு முக்கியமானது
மில்லினியல்கள் நண்பர்கள், குடும்பத்தினருடன் நேரத்தையும் தங்கள் சொந்த நலன்களைப் பின்தொடர்வதையும் மதிக்கிறார்கள். பணியிடத்தில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை அவளுக்கு எந்த நாளிலும் ஊதியத்தை வெல்லும். உண்மையில், 69% மில்லினியல்கள் காலை 8 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை அலுவலகத்தில் இருப்பதாக நினைக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு நாளும் தேவையற்றது. அவர்கள் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்கள் மற்றும் அனைத்தையும் கொடுப்பார்கள், ஆனால் அவர்கள் மிகவும் ஈடுபாட்டுடன் இருக்கும்போது அட்டவணையை சரிசெய்ய விரும்புகிறார்கள். அதிர்ஷ்டம் மில்லேனியல்ஸின் சிறந்த இடங்களில் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களின் சதவீதத்தை மற்ற நிறுவனங்கள் வழங்கும் சலுகைகளுடன் ஒப்பிடும்போது:

அவர்களின் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கையில் வேலை எங்கு பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றிய அவர்களின் அணுகுமுறை பாரம்பரிய பூமர் பார்வையில் இருந்து 180 டிகிரி ஆகும், மேலும் வேலை மற்றும் வாழ்க்கை சமநிலை பற்றிய Xers எண்ணங்களை ஏற்கனவே மறுவடிவமைத்துள்ளது. நாங்கள் 24/7 இணைந்திருப்பதால், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை ஒன்றாகச் செயல்பட இது ஒரு வழியைக் கண்டறிகிறது. மீதமுள்ள வாழ்க்கை மாலை 5 மணி வரை காத்திருக்காது. காலை 8 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை கண்டிப்பாக வேலை நிகழும்.

4. கோ டீம்!
Millennials ஒத்துழைப்பாகவும், முன்பு குறிப்பிட்டபடி, ஆக்கப்பூர்வமாகவும் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். அதற்கு வசதியாக வேலை செய்யும் சூழலை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். Google தலைமையகத்தைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: விளையாடும் பகுதி, தூக்கம் போடும் இடங்கள், வேலையில் உள்ள செல்லப்பிராணிகள், கஃபேக்கள் போன்றவை. மில்லினியல்கள் சமூகமாகவும் வசதியாகவும் இருக்க வேண்டும் மற்றும் தேவையான எரிபொருளை அணுக வேண்டும்—ஆன்சைட் சிற்றுண்டிச்சாலைகளில் இருந்து ஆரோக்கியமான விற்பனை வரை மற்றொன்று சிற்றுண்டி விருப்பங்கள் - அவர்களின் படைப்பாற்றலை தூண்டுவதற்கு. ஆக்கப்பூர்வமான ஆதரவான சூழலில் தங்கள் நண்பர்களுடன் பணிபுரிவது உற்பத்தித்திறன் (நிறுவனத்தின் நன்மை) மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலை (ஆயிரமாண்டு திருப்தி) ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கிறது.

5. தொழில்நுட்ப உந்துதல்
அவர்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் தொழில்நுட்பத்தை மையமாகக் கொண்டு வளர்ந்துள்ளனர், மேலும் அவர்கள் வேலையில் சிறந்ததை எதிர்பார்க்கிறார்கள். உண்மையில், 59% மில்லினியல்கள், அர்பன்பவுண்டின் படி வேலை தேர்வுக்கு அதிநவீன தொழில்நுட்பம் முக்கியமானது என்று கூறுகிறார்கள். புதிய தொழில்நுட்பங்களை ஆரம்பத்தில் ஏற்றுக்கொள்பவர்களாக, அது செயல்திறனை அதிகரிக்கும் என்று அவர்கள் நம்பினால் பயன்படுத்த தயங்க மாட்டார்கள். அவர்கள் சமூகமாக இருக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே வேலையில் இருக்கும்போது சமூக வலைப்பின்னல்களைத் தடுப்பது அல்லது ஊக்கப்படுத்துவது பற்றி யோசிக்க வேண்டாம். அவர்கள் யார் மற்றும் அவர்கள் எதை மதிக்கிறார்கள் என்ற இதயத்தை இலக்காகக் கொண்ட வலுவான, எதிர்மறையான செய்தியை அது அனுப்பும்.

உங்கள் நிறுவனம் தொடர்ந்து ஐந்து வெவ்வேறு தலைமுறைகளின் பணி பாணிகளை சமநிலைப்படுத்தி ஒருங்கிணைத்து வருவதால், அந்தத் தொழிலாளர்களில் மில்லினியல்கள் மிகப் பெரிய சதவீதத்தைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அவர்களின் வேலைக்கான அணுகுமுறைகள் பெருநிறுவன கலாச்சாரங்களில் நில அதிர்வு மாற்றங்களை உருவாக்குகின்றன. நாளின் முடிவில், எங்கள் நிறுவனத்தின் பணியைத் தழுவி முன்னோக்கிச் செல்லும் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் உற்பத்திப் பணியாளர்களை நாங்கள் அனைவரும் விரும்புகிறோம். மில்லினியல்கள் மிகவும் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராகவும், அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவையாகவும் இருக்கின்றன, அவர்கள் மதிப்புமிக்கவர்களாகவும், வழிகாட்டிகளாகவும், நெகிழ்வுத்தன்மையும், ஆக்கப்பூர்வமான சூழலில் செழிக்க வாய்ப்பும் இருந்தால்.