வாழ்த்துகள்! நீ சூடாக இருக்கிறாய்! ஆமாம் நீ! ஒரு பெண்ணாக, நீங்கள் இப்போதுதான் சரித்திரம் படைத்தீர்கள். நீங்கள் இன்று தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் வெப்பமான மக்கள்தொகையாளர்.
பெண்கள்...சரி...ஆண்களும் சரித்திர ஓய்வு பெறும் வயதைக் கடந்தும் நன்றாக வேலை செய்கிறார்கள். பலர் தங்கள் 70 மற்றும் 80 களில் ஆழமாக வேலை செய்கிறார்கள். 65-74 வயதுடைய ஆண்களும் பெண்களும் அதிகமாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது 32% பணியாளர்கள் 2022 ஆம் ஆண்டளவில். அதே ஆண்டில் 11% பணியாளர்கள் 75 வயதிற்கு மேல் இருக்கலாம். அடுத்த 10 ஆண்டுகளுக்குள், வயதான தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர் தொகுப்பில் வேகமாக வளரும் பிரிவாக மாறுவார்கள். அங்கே! அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - இளம் மில்லினியல்கள்.
வயதானவர்கள் அதிக பணத்தின் தேவையால் மட்டும் உந்தப்படுவதில்லை. நீண்ட ஆயுட்காலம் , ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறைகள், மருத்துவத்தின் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் நோக்கம் மற்றும் சாதனைக்கான தொடர்ச்சியான தேவை அனைத்தும் இந்தப் போக்கிற்கு பங்களிக்கின்றன.
இந்தப் போக்கு உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?
இந்த போக்கு அனைவருக்கும் ஒரு எச்சரிக்கை குறிப்புடன் வருகிறது - மற்றும் ஒரு சிறிய ஓய்வு ஆலோசனை. நீங்கள் அதைக் குறிக்கும் வரை நீங்கள் ஓய்வு பெறப் போகிறீர்கள் என்று சொல்லாதீர்கள். ஓய்வு என்பது வேலை செய்யும் உலகத்திலிருந்து பின்வாங்குவது, உலகத்துடன் வேறு வழியில் ஈடுபடுவது - அலுவலகங்கள், க்யூப்ஸ், ஸ்டுடியோக்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் மற்றும் பரிந்துரை பட்டியல்களில் இருந்து நீங்கள் வெளியேறிவிட்டீர்கள் என்று அர்த்தம். எதிர்கால வாய்ப்புகள் மறைந்துவிடும். நீங்கள் ஓய்வு பெறப் போகிறீர்கள் என்று சொல்வதும், வேறு ஏதாவது அர்த்தம் கொள்வதும் விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
உங்கள் ஓய்வூதியத்தை அறிவிப்பதற்கு முன் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஓய்வூதிய ஆலோசனையின் 5 பகுதிகள் இங்கே:
1. 55, 62, 65 வயதில் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவது என்பது ஓய்வு பெறுவதற்கு சமமான விஷயம் அல்ல.
அந்த வயதில் எல்லா வகையான காரணங்களுக்காகவும் மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறார்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது நீங்கள் ஓய்வு பெறுகிறீர்கள் என்று கூறுவதும், வேறொருவரைத் தேடத் திட்டமிடுவதும் உங்களின் முக்கிய ஆதாரங்களைத் தவறாக வழிநடத்துகிறது. உங்கள் நெட்வொர்க்கில் உள்ளவர்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று நினைக்கிறார்கள், மேலும் நீங்கள் பணியாளர்களை நிரந்தரமாக நீக்குகிறீர்கள் என்று அவர்களை நம்ப வைத்துள்ளீர்கள்.
2. உங்கள் முன்கூட்டிய ஓய்வு விருப்பத்தை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது ஒரு நிறுவனம் வாங்குவது என்பது ஓய்வு பெறுவதற்கு சமமான விஷயம் அல்ல.
இந்த நடவடிக்கை ஒரு நிதி முடிவு ஆகும், இது நிறுவப்பட்ட திட்டத்திலிருந்து பணத்தைப் பிரித்தெடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. மீண்டும், இந்தச் செயல்பாட்டை உங்கள் ஓய்வூதியம் என முத்திரை குத்தி உங்கள் தொழில் தொடர்புகளைத் தவறாக வழிநடத்தாதீர்கள். மதியம் 3 மணிக்கு கடற்கரையில் மார்கரிட்டாவுடன் மீண்டும் உதைக்க உங்களை அனுமதிக்கும் டாலர்களின் நிதி நீரோட்டத்தை நீங்கள் தேர்வுசெய்துவிட்டதாக அவர்கள் நினைப்பார்கள் - நீங்கள் ஒரு நிதி முடிவை எடுத்துள்ளீர்கள் என்பதல்ல. நீங்கள் தொடரும் வேலை.
3. சமூகப் பாதுகாப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஓய்வு பெறுவது போன்றது அல்ல.
நிச்சயமாக, சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்குக் கிடைக்கும், ஆனால் அந்தச் சலுகைகள் சுறுசுறுப்பாகப் பணிபுரியும் சிலருக்கும் கிடைக்கும். உங்களின் நிதி முடிவுகளை வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது வேலை செய்யாமல் இருக்க வேண்டும் என்ற உங்கள் முடிவோடு குழப்பிக் கொள்ளாதீர்கள்.
4. உங்கள் ஓய்வூதிய முதலீடுகளைத் தட்டுவது ஓய்வு பெறுவதற்கு சமம் அல்ல.
மீண்டும், இது ஒரு நிதி முடிவு. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் உங்கள் கணக்குகளில் இருந்து குறைந்தபட்ச விநியோகத்தை எடுக்க நிதிப் பொறுப்பு உள்ளது. நம்மில் பெரும்பாலோர் குறிப்பிட்ட வயதில் ஓய்வு பெற வேண்டும் என்ற கட்டாயம் இல்லை. அந்த விநியோகங்களை எடுத்துக்கொள்வது நீங்கள் ஓய்வு பெற்றதாக ஒரு அறிவிப்பு அல்ல.
5. குழு உறுப்பினர், காசாளர் அல்லது ஆலோசகராக இருந்தாலும், பகுதி நேரமாக வேலை செய்ய முடிவெடுப்பது ஓய்வுக்கு சமம் அல்ல.
கடமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவை அந்த பாத்திரங்களுடன் வருகின்றன. ஓய்வு என்பது ஒரு நனவான செயல், அதன் அர்த்தத்தில் ஒருமை - ஓய்வு பெறுவது என்பது ஊதியத்திற்காக உழைக்கும் செயலை நிறுத்திவிட்டு, உழைப்புக்கான ஊதியத் துறையில் இருந்து விலகுவதாகும்.
வயதான போது வேலை
என நிர்வாக பயிற்சியாளர் உலகின் மிக வெற்றிகரமான நிர்வாகிகள் சிலரிடம், அவர்களின் அடுத்த தொழில் நகர்வு பற்றி சிந்திக்கும் சமயங்களில் நான் அவர்களுடன் அடிக்கடி இருக்கிறேன். சில நேரங்களில், எனது வாடிக்கையாளரின் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான திட்டத்தை விவரிக்க r வார்த்தையை (ஓய்வு) பயன்படுத்தி ஒரு விவாதம் தொடங்குகிறது. பெரும்பாலும் அவை மிகவும் வித்தியாசமான ஒன்றைக் குறிக்கின்றன. அவர்களின் நோக்கங்களை இன்னும் துல்லியமாக விவரிக்கும் வார்த்தைகள், மறுதொடக்கம், மறுதொடக்கம், மறு கண்டுபிடிப்பு, செயல் 2 க்கு நகர்த்துதல் மற்றும் செயல் 3க்கு நகர்த்துதல் ஆகியவை அடங்கும். இவை அனைத்தும் வேலை உலகில் ஈடுபட வேண்டும், ஆனால் அவர்களின் தற்போதைய வேலையை விட்டுவிட வேண்டும் என்ற நோக்கத்தைக் குறிக்கும் சொற்கள்.
நண்பர்கள், குடும்பத்தினர், சக பணியாளர்கள் மற்றும் பிரபஞ்சத்திற்கு உங்கள் ஓய்வை அறிவிப்பதற்கு முன், நீங்கள் அதைச் சொல்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஓய்வூதியம் என்பது அர்த்தமுள்ள வார்த்தையாகும், மேலும் வயதான காலத்தில் பணிபுரியும் 32% பேரில் நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்பவில்லை என்பதை இது குறிக்கிறது. உண்மையான ஓய்வூதியத்தை அறிவிப்பதற்கு முன், நீங்கள் ஒரு நிபுணரிடம் இருந்து மேலும் ஓய்வூதிய ஆலோசனையைப் பெற விரும்பலாம்.
